1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Las modificaciones del contrato para la formación y el aprendizaje que lleva a cabo la reforma afectan fundamentalmente a las siguientes materias:
El secretario de Estado de Hacienda, ha avanzado este lunes que el Gobierno limitará el uso del pago en efectivo en las transacciones empresariales. Adicionalmente se prevé que no afecte a los particulares a corto plazo, si bien no se descarta la posibilidad.Más allá de estas medidas contra el fraude fiscal, el Gobierno pretende desarrollar otro tipo de medidas, como conocida “Ley de Emprendedores”, que tiene prevista su aprobación en el primer trimestre de 2012 y que se prevé incluya cambios fiscales en el IRPF y en el Impuesto de Sociedades.
No son nuevas las malas praxis de algunos profesionales para conseguir clientes presentando productos y servicios con condiciones que, a primera vista, resultan muy atractivas pero que no son sino tapaderas de fraudes y engaños. No obstante, lo que en muchos sectores es algo, afortunadamente, ocasional, en materia de asesoramiento y consultoría de protección de datos empieza a ser un riesgo a tener muy en cuenta por parte del empresario que no quiera ser objeto de estas estafas.
Hasta el próximo día 29 de febrero su empresa, en caso de que tenga el ejercicio coincidente con el año natural y su volumen de operaciones en dicho año no supere los 6.010.121,04 euros, podrá ejercitar la opción / renuncia al método de cálculo de los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades sobre la parte de la base imponible del período de los tres, nueve u once meses de cada año natural.
En caso que el período impositivo no coincida con el año natural la opción/renuncia a la opción, se ejercerá en los primeros dos meses de cada ejercicio o entre el inicio del ejercicio y el fin del plazo para efectuar el primer pago fraccionado, si este plazo es inferior a dos meses.
A título recordatorio, las dos modalidades de cálculo del pago a cuenta son las siguientes:
El pasado día 11 de febrero se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, norma que más allá de las evidentes consideraciones y preceptos de carácter laboral conlleva implicaciones de carácter fiscal que a continuación pasamos a comentar.
En primer lugar, se establece un incentivo fiscal para los contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Dicho incentivo se materializa en una deducción de 3.000 € para el primer contrato de trabajo concertado con la empresa pero condicionado al cumplimiento de los siguientes requisitos:
Tal y como les hemos venido informando recientemente, hoy se ha aprobado en el BOE de fecha 11 de febrero de 2012 el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la REFORMA LABORAL por parte del Gobierno. A continuación le adelantamos unas breves pinceladas sobre las principales medidas adoptadas en determinadas materias, sin perjuicio que en días posteriores se elabore un informe con mayor detalle.
Lo que aquí se pretende es dar un breve apunte de la Reforma llevada a cabo y estos son los principales cambios:
La ministra de Empleo ha descartado hoy que en la reforma laboral que se aprobará este próximo viernes se contemple la implantación de un contrato único, por ser inconstitucional tal medida, o los ‘minijobs’, porqué ningún joven puede cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional, y sí, en cambio, incluirá cambios en la política de formación profesional. Asimismo ha insistido en la importancia de potenciar la flexibilidad y vincular los salarios a la productividad.
La ministra, en su comparecencia en la Comisión de Empleo y Seguridad social del Congreso de los Diputados, ha eludido precisar cómo se aprobará la reforma -si será un anteproyecto o un real decreto-ley- y cuáles serán sus contenidos.
Puede leer más en los siguientes enlaces:
Ha sido publicada en el día de hoy la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012.
En esta Orden se establecen, entre otros aspectos, las normas generales sobre bases de cotización en los distintos regímenes, tabla de bases máximas y mínimas para cada grupo de cotización, así como las normas especiales de determinación de bases en situaciones de IT, maternidad/paternidad, contratos a tiempo parcial, contratos para la formación, pluriempleo, etc…
Como innovaciones legales destaca la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General.
Finalmente decir que el tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2012, de 3.262,50 euros mensuales, mientras que el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional no será inferior a 748,20 euros mensuales.
Tal y como adelantábamos en otro artículo, en el día de hoy la AEAT ha puesto a disposición en su página web del programa de ayuda al cálculo de retenciones a partir del día 1 de febrero y que pueden descargarse pulsando aquí.
Adjunto remitimos Nota informativa en relación al procedimiento a seguir en cuanto a la determinación de la cuota y el tipo de retención aplicable, que la propia AEAT ha elaborado.
En el caso que Vd. no desee descargarse ningún software, también podrá proceder al referido cálculo, puesto que en la misma web de la AEAT también se encuentra disponible una versión on line del programa que no necesita ser descargado ni instalado para poder ser utilizado y al cual puede accederse pulsando aquí.
Todo el equipo de BCN Consultors estamos a su disposición para aclararles cualquier duda o ampliarles el contenido aquí expuesto.
